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企业战略与薪酬管理在不考虑具体的职能战略情况下，企业采取不同的发展战略与竞争战略，其薪酬水平和薪酬结构也必然会存在差异。 2.1 企业战略与薪酬战略之间的关系2.1.1 薪酬战略与企业战略之间的匹配性一般来说，企业的战略主要包括三个层面：即公司层战略、事业层战略和职能层战略。公司层战略（也称公司战略、发展战略）主要描述一个公司的总体发展方向，主要包括一家公司如何建立自己的业务组合、产品组合和总体增长战略。公司战略所要解决的是企业是扩张、稳定还是收缩的问题。公司战略通常包括增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略三种。事业层………… 阅读全文 责编：刘沙  微信扫一扫实时了解行业动态 |
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