HR招聘专员，应该站在整体的视角上来看待招聘问题。
不错学习了
很好的方式。既可以让员工离职的原因明朗化，淡化自身的压力。也可以通过此种方式更多的接触员工的内心，了解员工的需求，最重要的是对企业的看法。用人部门的工作好坏与否，在员工身上都会有所体现。和员工拉近距离，可以第一时间的发现问题。
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